返聘员工的返聘次数上限是多少，一次可以持续

返聘次数上限为5次，每次返聘期不超一年，总计一般不过五年。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，返聘有次数和期限限制，超期或超次未重新办理手续可能面临违法用工风险，影响企业正常运营和员工权益。
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返聘员工常见处理方式为一年一聘，总计不超五年，需重新办理手续。选择处理方式时，应考虑员工年龄、岗位需求及企业规划，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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返聘有限制。具体操作：1.明确返聘次数不超过5次，每次聘期不超过一年；2.签订返聘合同时注明聘期及续聘条件；3.聘期满需继续返聘，应提前办理续聘手续；4.注意聘期总计不超过五年，超期需重新评估并办理手续。