63年档案与65年身份证不符，退休工龄该怎么算？

退休工龄计算应以档案为准，但需协调身份证信息。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄和工龄计算主要依据个人档案中的记录。当档案中的出生年份与身份证不符时，原则上应以档案为准，因为档案是记录个人工作历程的原始材料。然而，身份证作为法定身份证件，其信息也应保持准确。若两者出现不符，可能需要通过相关程序进行核实和更正，以确保工龄计算的准确性。问题严重时，如影响退休金发放或引发劳动争议，应及时寻求专业法律人士的帮助。提醒：若因信息不符导致退休手续受阻或待遇受损，表明问题已较严重。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门协调处理，核实档案与身份证信息，必要时申请更正；二是若单位无法协调解决，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认工龄。选择方式时，建议先尝试与单位沟通解决，毕竟诉讼程序较为复杂且耗时较长。若单位不予配合或处理结果不满意，再考虑法律途径。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通，提供档案和身份证复印件，说明情况，请求核实并更正信息。2.若单位无法更正或不予更正，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协调解决。3.如劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据材料，请求确认工龄。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，注意了解相关法律法规和程序规定，确保自身权益不受侵害。