单位强制休年假对吗

单位强制休年假合法，但需考虑职工意愿。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，若因工作不能安排，需征得职工同意。否则，可能面临法律风险，损害员工权益，影响员工积极性及单位声誉。
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单位可强制休年假。操作如下：1.提前通知员工，并考虑其意愿；2.根据工作情况，统筹安排年休假；3.若无法安排，与员工协商，征得同意或提供补偿；4.确保休假安排符合法规，避免纠纷。
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单位强制休年假的常见处理方式是协商与安排。单位应与员工沟通，考虑员工意愿，合理安排年休假。若因工作无法安排，应与员工协商并征得同意，或提供补偿方案。