我在单位38年还有六个月退休单位一直没有扣我个

单位一次性扣除个人部分需符合法律规定，否则不合法。
分析：根据劳动法及社保相关规定，单位应按月扣除员工社保个人部分并及时缴纳。若单位长期未扣，现要求一次性扣除，需考虑员工经济承受能力、是否影响员工权益等因素。若扣除导致员工权益受损，则此做法可能违法。
提醒：若扣除金额巨大，严重影响员工生活，或单位拒绝协商，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若单位提出一次性扣除，首先要求单位提供详细的扣除依据及计算方式，确保扣除合法合理；
2. 若个人经济承受能力有限，可与单位协商分期扣除，明确每期扣除金额及时间；
3. 如单位拒绝协商或提供虚假依据，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求政府介入调查；
4. 在投诉期间，保留好所有与单位沟通的记录及证据，以备不时之需；
5. 若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。但需注意，仲裁或诉讼耗时较长，需谨慎考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，单位一次性扣除个人部分的做法需与员工协商，并确保不违反法律规定。常见处理方式包括：
1. 与单位协商分期扣除；
2. 要求单位提供合法依据，如无法提供，可拒绝一次性扣除；
3. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入。
选择时，应权衡利弊，考虑个人实际情况及单位态度。