工伤员工主动离职怎么解决

工伤员工主动离职，应依法获得相应补助。根据《工伤保险条例》，工伤员工主动离职时，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，员工可能无法获得应有的经济保障，影响其生活与康复。
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工伤员工主动离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，达成赔偿协议；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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工伤离职需补偿。具体操作：1. 与单位协商，明确赔偿项目与金额，签订协议；2. 若协商无果，准备相关证据，如工伤认定、医疗记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行，确保权益得到实现。