某某3月份工资延迟到5月15日发放，是否违法？

公司延迟发工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。长期拖延可能影响员工生活，引发劳动争议。
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公司延迟发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司延迟发工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求尽快发放；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料。