剖腹产产假怎么算

问题：剖腹产产假如何计算？回答：剖腹产产假与顺产相同，均为143天，含产前15天。《女职工劳动保护特别规定》明确了产假标准。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天。未及时休假可能导致权益受损。
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问题：产假权益如何保障？回答：确保产假权益，应了解并遵循《女职工劳动保护特别规定》，如公司违规，可申请劳动仲裁或诉讼。处理方式：了解产假政策→与公司沟通→申请劳动仲裁诉讼（如违规）。
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问题：剖腹产产假多少天？回答：剖腹产产假共143天。不同情况： - 难产或剖腹产：143天（含产前15天）。 - 顺产：同样享受98天产假，产前可休15天。 - 流产等情况：根据医嘱享受相应产假。