在公司宿舍员工发生脑出血，公司应该负责吗？

公司应负责员工在宿舍脑出血的医疗费用。首先需申请工伤认定，若认定为工伤，可获得工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，未认定为工伤的，可用医保报销，但公司无赔偿义务。未及时处理，可能影响员工治疗及后续工伤申报。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定和医保报销。若脑出血与工作有关，应申请工伤认定，获取工伤保险赔偿；若无关，则使用医保报销医疗费用。选择方式时需考虑脑出血发生的时间、地点及原因。
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员工宿舍脑出血，公司处理方式如下：1.首先联系急救中心送医，并确保员工得到及时救治。2.随后向公司报告，了解是否可申请工伤认定，准备相关材料。3.若非工伤，协助员工办理医保报销手续，确保医疗费用得到及时报销。4.跟进员工康复情况，提供必要的支持和帮助，同时明确后续工作安排。