孕妇保胎病假怎么扣工资

孕妇保胎病假工资按工龄扣减,具体标准依据法律规定。依据《劳动法》相关规定,工资扣减与工龄挂钩,不满2年扣40%,满8年不扣。未及时支付可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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孕妇保胎病假工资按规扣。操作:1. 确定员工工龄;2. 根据工龄对应扣减比例;3. 确保扣后工资不低于当地最低工资标准;4. 按时支付,避免纠纷。
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孕妇保胎病假工资处理需依法进行,方式包括按工龄计发和确保不低于最低工资。选择时应考虑员工工龄和当地最低工资标准,确保合法合规。
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