不同意离职方案要求7个月补偿合法吗

不同意离职方案要求7个月补偿可能合法。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除合同，应支付二倍经济补偿金。7个月应按1年计，即2个月工资作为补偿，不合法补偿将损害劳动者权益。
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离职补偿问题，需视情况处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达合理补偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身情况。